CV Shqip në Word — Shkarko Model .docx Falas

Shumë punëdhënës mesatarë e të mëdhenj përdorin një sistem gjurmimi aplikimesh, të njohur me shkurtesën ATS. Kur mbërrin skedari, sistemi nuk e sheh faqen; ai nxjerr tekstin rresht pas rreshti dhe përpiqet të gjejë ku fillon përvoja, ku janë datat dhe ku është e-maili. Nëse struktura e brendshme e skedarit nuk përputhet me atë që sheh syri, rezultati është një profil i mbushur gabim.

Elementet që e prishin këtë nxjerrje janë të njohura. Kutitë e tekstit, të cilat në Word duken si kolona të rregullta, shpesh nuk lexohen fare ose lexohen në fund të dokumentit, jashtë kontekstit. Tabelat me shumë kolona i përziejnë rreshtat: data e njërës punë ngjitet me organizatën e një pune tjetër. Të dhënat e kontaktit të vendosura brenda kokës ose fundit të faqes janë pjesa më e humbur nga të gjitha, sepse shumë sisteme e kalojnë atë zonë të tërën.

Ikonat dhe simbolet dekorative janë problem tjetër. Një ikonë telefoni e futur si shkronjë e një fonti simbolesh nxirret si karakter i pakuptimtë dhe numri pranë saj humbet lidhjen me fushën 'telefon'. E njëjta gjë ndodh me shiritat e aftësive: sistemi lexon një varg simbolesh dhe asnjë nivel.

Së fundi, fontet. Nëse modeli përdor një font që kompjuteri i punëdhënësit nuk e ka, Word e zëvendëson dhe faqosja rrëshqet: një dokument dyfaqësh bëhet trefaqësh, me rreshta të ndarë në mes. Kjo nuk e ndal leximin automatik, por lë përshtypje të keqe te lexuesi njeri.

Një skedar Word i sigurt për sistemet e rekrutimit është i mërzitshëm për t'u parë dhe pikërisht kjo është arsyeja pse funksionon.

Kur shpallja nuk e përcakton formatin, dërgo PDF. Ajo e ruan faqosjen te çdo pajisje dhe te çdo version programi, nuk mund të ndryshohet pa gjurmë dhe hapet njësoj në telefon e në kompjuter. Sistemet moderne të rekrutimit e lexojnë PDF-në po aq mirë sa .docx-in, me një kusht: PDF-ja duhet të përmbajë tekst të vërtetë.

Këtu qëndron dallimi që i kushton më shumë kandidatëve. Shumë mjete online e prodhojnë PDF-në si fotografi të faqes, domethënë e fotografojnë ekranin dhe e vendosin brenda skedarit. Për syrin duket njësoj; për sistemin e rekrutimit dokumenti është krejtësisht bosh dhe aplikimi refuzohet pa e parë njeri. Prova është e thjeshtë: hap PDF-në, provo ta përzgjedhësh tekstin me kursor dhe ta kopjosh. Nëse nuk përzgjidhet, është fotografi.

PDF-të që prodhon mjeti ynë janë gjithmonë me tekst të vërtetë, të kërkueshëm dhe të kopjueshëm, sepse dokumenti ndërtohet nga të dhënat, jo nga pamja e ekranit.

Ka tri raste ku .docx është zgjedhja e duhur. I pari është kur shpallja e kërkon me fjalë; mos e injoro, sepse disa sisteme aplikimi refuzojnë bashkëngjitjet e llojeve të tjera. I dyti është kur punon me një agjenci rekrutimi që e riformaton dokumentin me markën e vet. I treti është kur dikush duhet të të ndihmojë me korrigjime dhe komente brenda tekstit.

Në të tria rastet, dërgo variantin njëkolonësh pa dekorime. Nëse dëshiron një dokument më të punuar për takimin me lexuesin njeri, dërgo PDF-në si skedar të dytë dhe shpjegoje me një rresht në e-mail.

Eksporti .docx në mjetin tonë është pjesë e planit Premium dhe ndërtohet me tituj të vërtetë Word, që dokumenti të ketë panel navigimi funksional dhe të kalojë pastër nëpër filtrat automatikë.

Hape skedarin në një pajisje tjetër përpara se ta dërgosh. Nëse ke Word në kompjuter dhe punëdhënësi përdor një program tjetër, dallimet dalin menjëherë në sy: një rresht që kalon në faqen tjetër ose një titull i mbetur vetëm në fund të faqes.

Kopjo të gjithë tekstin dhe ngjite në një dokument bosh pa formatim. Ajo që sheh pas kësaj është afërsisht ajo që sheh sistemi i rekrutimit. Nëse aty rreshtat janë të përziera ose e-maili mungon, dokumenti ka nevojë për rregullim.

Së fundi, kontrollo emrin e skedarit dhe madhësinë. Skedarët mbi dy megabajt refuzohen nga disa formularë aplikimi, sidomos kur fotografia është e pakompresuar.